O contrato de experiência, normalmente, é a primeira relação entre a empresa e o funcionário. Basicamente, é uma fase de “testes”, tanto para o empregador como para o empregado.

Nesse período, o empregador poderá avaliar o desempenho do empregado e o empregado, da mesma forma, poderá avaliar se as condições de trabalho ou a política da empresa preenchem as suas expectativas e objetivos profissionais.

Como o contrato de experiência é um contrato de trabalho com prazo determinado, muitas vezes, ele é entendido como sendo desprovido de garantias trabalhistas. Em outros casos, ele é completamente ignorado ou considerado desnecessário, e esse período de experiência não é formalizado.

Por isso, escrevemos esse texto explicando alguns direitos que todo trabalhador tem durante o contrato de experiência. Pode ser útil para você ou algum amigo ou familiar que está começando em um novo emprego.

Vamos lá?

Duração máxima do contrato de experiência

A duração máxima do contrato de experiência é de 90 dias, e poderá ser prorrogado apenas uma vez, mas sempre observando esse limite de tempo (45 + 45 dias, por exemplo).

Mas atenção! As convenções coletivas de trabalho poderão prever um período mais de experiência mais curto do que da CLT.

Após a experiência, se o empregador e empregado quiserem continuar a relação de trabalho, o contrato de experiência, automaticamente, passa a valer por prazo indeterminado.

Carteira de trabalho anotada

Mesmo sendo um contrato por prazo determinado, o contrato de experiência deve ser anotado na sua Carteira de Trabalho, no prazo de 48 horas.

Se isso não for feito, o contrato de experiência passa a vigorar por prazo indeterminado.

Contrato de experiência por escrito

Como consequência do princípio da continuidade da relação de emprego temos que, como regra, os contratos de trabalho são firmados por prazo indeterminado.

Ou seja, contratos de trabalho por prazo determinado só serão admitidos excepcionalmente. É o que se extrai do art. 443 da CLT, pois o legislador estipulou balizas taxativas que autorizam a contratação do trabalhador por prazo determinado.

Além do mais, deve-se lembrar que a jurisprudência majoritária não admite o contrato de experiência feito de forma verbal.

Auxílio-doença e retorno ao trabalho

Se acontecer de você ficar temporariamente incapacitado para o trabalho durante o contrato de experiência, a empresa será responsável pelos primeiros 15 dias de afastamento. A partir do 16º dia, se você ainda não puder voltar ao trabalho, o contrato de experiência será suspenso.

Após a alta médica, você poderá retornar normalmente para cumprir o período restante do contrato.

Estabilidade provisória

O empregado que sofre acidente de trabalho, mesmo em período de experiência, tem garantida a manutenção do seu contrato de trabalho na empresa, pelo prazo mínimo de 12 meses após a cessação do auxílio-doença.

No caso de gravidez, a estabilidade vai desde a confirmação da gestação até 5 meses após o parto, mesmo no período de experiência.

Término do contrato de experiência no período previsto

Quando o prazo do contrato de experiência termina (até 90 dias) e uma das partes não tem interesse em continuar a relação de trabalho, o trabalhador terá os seguintes direitos:

• Horas extras, adicionais e gratificações devidas.
• Saldo de salário (se houver)
• 13º salário proporcional aos meses trabalhados
• Férias proporcionais + 1/3
• Recolhimento do FGTS (com direito ao saque)

Nesse caso, não haverá seguro-desemprego, multa de 40% sobre o FGTS.

Lembre-se que, se ambas as partes têm interesse em continuar, o contrato passa a valer por prazo indeterminado automaticamente.

Rescisão antecipada do contrato de experiência

Qualquer das partes pode rescindir antecipadamente (antes do prazo de 90 dias) o contrato de experiência.

Agora, vamos ver cada uma das situações.

Por iniciativa do empregador, sem justa causa

Se a rescisão do contrato de experiência teve iniciativa do empregador e foi sem justa causa, o trabalhador terá os seguintes direitos:

• Saldo de salário
• 13º salário proporcional
• Férias proporcionais + 1/3
• Recolhimento do FGTS (com direito ao saque)
• Multa de 40% sobre o montante do FGTS
• Metade da remuneração a que o empregado teria direito até o fim do contrato.
• Seguro desemprego (se os empregos anteriores forem suficientes para cumprir a carência exigida)

Por iniciativa do empregador, com justa causa

Se a iniciativa da rescisão for do empregador, mas com justa causa, o trabalhador perde o direito ao saque do FGTS, à multa de 40% sobre este saldo, às indenizações e aos proporcionais de férias e 13º salário.

O trabalhador terá direito somente ao:

• Saldo de salário
• Recolhimento do FGTS (sem direito ao saque)

Por iniciativa do empregado

Se a rescisão antecipada do contrato de experiência ocorrer por sua vontade, seus direitos são os seguintes:

• Saldo de salário;
• 13º salário proporcional;
• Férias proporcionais + 1/3
• Recolhimento do FGTS (sem direito ao saque).

Um detalhe importante é que, caso a empresa comprove algum prejuízo em virtude do seu pedido de demissão antecipada (sem justa causa), você terá de indenizá-la, em valor que não pode ultrapassar a indenização que você receberia se fosse demitido de igual forma.

Cláusula assecuratória

A cláusula assecuratória pode ser adicionada ao contrato de experiência e garante que as partes possam rescindir antecipadamente o contrato sem indenizações.

Ou seja, existindo essa cláusula no contrato, se o empregador demitir o empregado antecipadamente e sem justa causa, não terá que indenizá-lo em valor correspondente à metade da remuneração a que o empregado teria direito até o fim do contrato. Da mesma forma, o empregado não precisará indenizar o empregador por qualquer prejuízo decorrente do seu pedido de demissão antecipada.

Diferença entre contrato de experiência, trabalho temporário e estágio

Muitos trabalhadores e empresários confundem o contrato de experiência com o trabalho temporário ou o estágio, mas são formas diferentes de contrato.

Como vimos, o contrato de experiência serve como um período de “testes” de, no máximo, 90 dias, para que empregador e empregado avaliem se vão mesmo continuar aquela relação de trabalho.

Já o trabalho temporário é aquele realizado por pessoa contratada por uma empresa desse ramo, ou seja, que coloca trabalhadores à disposição de outras empresas temporariamente.

O estágio, por sua vez, não faz vínculo empregatício e possui uma legislação específica, e serve como um período de aprendizagem para estudantes que estão se preparando para o mercado de trabalho. Pode ser entendido como um período de conhecimento mútuo, já que o estagiário poderá ser efetivado na empresa, dispensando o contrato de experiência.

Conclusão

É bom lembrar que o contrato de experiência é um instrumento importantíssimo nessa fase de adaptação, e deve conter todas as informações necessárias para que os seus direitos sejam resguardados, e também os direitos do empregador, claro.

Desde que as expectativas de ambas as partes sejam atendidas, a melhor forma de encerrar o contrato de experiência é iniciando uma promissora e duradoura relação de trabalho.

Conteúdo original por Edgar Yuji Ieiri Advogado pós-graduado em Direito do Trabalho e Processo do Trabalho atendimento@spadvogado.com.br

A duração do contrato de experiência não poderá exceder 90 dias e só poderá sofrer uma única prorrogação, sob pena de ser considerado contrato por prazo indeterminado.

Assim, o empregador pode realizar um contrato de experiência de 30 + 60 dias, de 50 + 40 dias ou ainda de 70 + 20 dias, ou seja, cumpre-se um primeiro período e havendo interesse, prorroga-se o contrato até completar os 90 dias.

No entanto, conforme depreende do entendimento consubstanciado no art. 451 da CLT, a prorrogação só poderá ocorrer uma única vez.

Portanto, se na primeira prorrogação não se atingir os 90 dias (30 + 30, por exemplo), havendo a continuidade na prestação de serviços, o contrato passa a ser considerado automaticamente por tempo indeterminado.