O mercado de trabalho sentiu o impacto das mudanças trazidas pela pandemia, mas a necessidade de se adequar não é de hoje.

Segundo o headhunter e escritor Joseph Teperman, os profissionais precisam reavaliar constantemente suas práticas, e modificar a forma como percebem e se posicionam no mercado.

Criador do conceito “anticarreira”, Teperman reforça a importância de identificar oportunidades e novas habilidades que possa desenvolver para ir além de uma carreira única.

Confira as 8 atitudes que todo profissional deve ter para fazer deste um ano mais promissor, gerando valor para si e para os outros.

1. Não envie mais currículo sem ser solicitado

Este é um modelo já ultrapassado de buscar novas oportunidades de trabalho, e as chances de ser contratado desta forma são mínimas. Quem está contratando busca normalmente nessa ordem: (1) pessoas já conhecidas, (2) de dentro da organização (3) prestadores de serviço, (4) ou que tenham referências por uma conexão. O que fazer, então? Amplie seu networking para ser notado, esteja presente nas redes e eventos, e mostre suas ideias e conquistas ao mercado.

2. Está desempregado? Comece um projeto novo

Para o mercado o que importa é a atitude. É preciso estar em movimento: além de cultivar e ampliar o networking, também crie oportunidades e pense em novas formas de fazer – dentro ou fora de uma empresa. Encabece projetos com amigos/colegas, seja ele um projeto voluntário, uma nova startup ou a venda de um produto na internet. Encontre novas aplicações para o seu conhecimento, não fique parado!

3. Descubra outras habilidades que você domina

Seja menos apegado a um papel profissional: “sou engenheiro e preciso atuar como tal”. Não! Você é uma pessoa com múltiplas habilidades, e é um desperdício passar a vida achando que só tem talento para desempenhar uma determinada função. Um engenheiro também pode cozinhar muito bem e fazer sucesso no cenário gastronômico, não é mesmo? Os rótulos são muito limitantes, livre-se deles.

4. Abra a sua mente e vá além do diploma

Ao identificar as outras habilidades, fica mais fácil buscar alternativas de trabalho e ir além do diploma. Para começar, pense em seu papel no mundo, naquilo que faz de melhor. Que problema você resolve? Monte um projeto e vá em frente. Com a internet, as redes sociais, angel investors e tanta informação gratuita on-line, há muito o que fazer sem que você tenha de investir muito dinheiro.

5. Busque aprimorar suas habilidades

Todo o conhecimento e habilidade existentes estão em constante transformação e evolução. Portanto, mantenha a mente aberta para as mudanças e continue os estudos para estar sempre atualizado. Faça networking, participe de eventos e se interesse por coisas novas – interaja com pessoas de outras áreas. Foque nas soft skills (habilidades não técnicas) que serão cada vez mais valorizadas com a aceleração do uso de inteligência artificial e robotização. O futuro é digital, mas também é cada vez mais humano.

6. Plano B é pouco. Tenha um plano Z

Para fazer com que as próprias habilidades e conhecimentos sejam sempre valiosos no mercado, é preciso diversificar o escopo de atuação. Isso significa ter também um plano B, um plano C… e até um plano Z! Ficar preso a apenas um ativo enfraquece, e o plano B normalmente está muito próximo do A. Portanto, construir uma anticarreira é uma estratégia para ampliar a caminhada profissional, isto aumenta as possibilidades de gerar valor e diminui a fragilidade.

7. Use e abuse da crowd economy

A economia de compartilhamento é uma forma fácil de colocar em prática seu portfólio anticarreira. Não faltam aplicativos para atuação em novas atividades nos mais diversos segmentos, basta ter um celular. Exemplos: alugar um imóvel no Airbnb, ser motorista de Uber, Cabify, 99 Pop nas horas vagas, vender na Olx, Mercado Livre e Enjoei, ensinar o que sabe pelo YouTube ou Udemy, vender pratos de chef pelo Apptite, fazer entrega pela Rappi, Uber Eats, Rappido, entre outros. Não importa se você for do mundo executivo e tiver um alto cargo. A melhor forma de aprender é fazendo, e colocar a mão na massa na crowd economy vai te deixar mais criativo e atualizado para resolver os problemas dos seus clientes de forma diferente.

8. Trabalhar de graça vai te deixar rico!

A dinâmica de hoje no mercado de trabalho é a seguinte: as pessoas recomendam quem faz, quem mostra que está no mundo para resolver problemas e gerar valor. É neste sentido que Teperman aconselha a contribuir para o mercado, inclusive de forma voluntária. Quando você brilha, as pessoas vão atrás de você. Por isso estar em movimento é tão importante. Ao aumentar o networking, você será visto, lembrado e recomendado para oportunidades.

Fonte: LC Agência

5 pontos cruciais para mudar de carreira ou crescer na atual.
O treinador comportamental Wendell Carvalho acredita já ter ajudado mais de 100.000 pessoas a mudar de carreira seguindo os preceitos que ele defende em suas aulas presenciais e virtuais no YouTube. 

Mudar de profissão não é uma decisão fácil, são diversos os motivos que levam a isso. Muitas vezes há insatisfação com o trabalho, ou o tempo é escasso para realizar o que realmente dá prazer, ou ainda o dinheiro obtido com a expertise não compensa.

Mas toda carreira tem solução, segundo Wendell Carvalho, especialista em treinamento comportamental. Com a experiência de 16 anos na área, ele criou cinco pontos cruciais para qualquer profissional verificar se realmente está na carreira certa ou se é necessário fazer algum ajuste — e até mesmo mudar completamente de área.

“Qualquer trajetória profissional pode ser ajustada seguindo esses cinco pontos, independentemente da idade. Muitos grandes empresários recomeçaram aos 40, 50 e até 60 anos e conseguiram promover grandes impactos.”, conta o especialista.

Se você tem dúvida sobre ajustar sua carreira, como aceitar uma nova proposta de emprego, mudar completamente de atuação, virar sócio de uma empresa ou abrir o próprio negócio, vale conferir a lista abaixo para identificar o momento que está passando.

Carreira certa

Wendell diz que o primeiro elemento para saber se você está no trabalho certo é a paixão. A pergunta a ser feita é: você é absolutamente apaixonado pelo que faz? 

Se ama marketing, por exemplo, precisa entender se gosta de tudo que envolve a área e de pesquisar sobre o tema ou se passaria 18 horas por dia trabalhando com isso, mesmo que ganhasse muito pouco.

“Se você trabalha na empresa de alguém fazendo alguma coisa pela qual não é apaixonado, isso é muito perigoso. Você vai passar o resto da vida fazendo algo que não te dá prazer?”, questiona.

Para o especialista, se o profissional não vê a hora de sair do trabalho, gosta muito mais das sextas-feiras, quando chega o fim de semana, do que das segundas, quando vai para o emprego, é um indício de que é preciso mudar.

Inclinações naturais para profissão

Para ter uma ótima carreira é necessário escolher uma profissão com a qual você já tenha inclinações naturais. Por exemplo, se você é uma pessoa com tendências artísticas, é pouco provável que se ajustará trabalhando em um escritório de contabilidade. Até mesmo questões físicas contam. 

“Uma pessoa de 1,50 metro possivelmente não vai ser tornar um grande jogador de basquete. Ou alguém de 2 metros de altura não vai ser um ótimo piloto de Fórmula 1”, exemplifica Carvalho.

Entretanto, o especialista aponta que é possível desenvolver competências ao longo do tempo, como melhorar a comunicação ou a liderança. As pessoas podem aprender ou se aperfeiçoar por meio de estudo, mentoria, coaching, treinamentos e livros.

Outra saída é compor parcerias, como um profissional da área financeira que busca um sócio com aptidões naturais de comunicação com o cliente.

Tempo para fazer coisas importantes

O treinador comportamental conta que muitas pessoas se queixam de que, mesmo tendo prosperado financeiramente, gostariam de ter mais horas livres para fazer coisas que são realmente importantes para elas. 

“Tempo é um dos recursos mais escassos do mundo. Pode ter certeza de que, em algum momento da sua vida, você vai valorizá-lo”, afirma. Escolher uma profissão ou fazer ajustes na carreira para ter mais tempo flexível é muito importante, segundo o especialista.

“Nada pior do que seu filho estar doente e você não poder ficar com ele porque tem de trabalhar”, diz. “Chegar mais tarde e depois compensar ou até mesmo não ir trabalhar fará toda a diferença.”

Fontes de renda duplicáveis e passivas

Carvalho ensina que é preciso buscar uma carreira ou fazer adaptações na atual para ter fontes de renda duplicáveis e passivas. A primeira significa buscar adaptações no seu trabalho ou na carreira que permitam incrementar a renda com o aumento do trabalho, como quem ganha comissão e consegue aumentar seus rendimentos por meio do alcance de metas. 

“Não é inteligente trabalhar em um lugar onde, não importa quanto faça, você não ganha mais.”

Já a fonte de renda passiva é gerar retorno financeiro com ações que não demandam dedicação constante de tempo e permitem que você, inclusive, exerça outras atividades de maneira concomitante. 

O especialista dá o exemplo de uma maquiadora que passa uma tarde inteira com uma noiva e ganha 1.200 reais. “Esse dinheiro só entrará uma vez e ela não ganhará mais com essa cliente depois que for embora”, diz. 

Mas, se a profissional criar um e-book do tipo “25 técnicas de automaquiagem” e vendê-lo por 25 ou 50 reais na internet, ela terá lucro por muito mais tempo sem precisar empenhar mais tempo e dinheiro além do necessário para montar o curso.

“A maioria das pessoas bem-sucedidas listadas nas revistas Forbes e Fortune tem várias fontes de renda passivas”, diz. “É muito pouco provável que você consiga ser uma pessoa próspera se for um ‘trocador’, ou seja, trocar tempo por dinheiro.”

Impacto e legado

Aqui, as perguntas a ser feitas são: quanto do que você faz hoje torna o mundo um lugar melhor? Quanto do seu trabalho melhora a vida das pessoas? Para o treinador comportamental, essas questões são importantes para as pessoas perceberem como podem fazer a diferença para outras pessoas e como seu trabalho atuará como “um degrau” na escada profissional e na vida para conseguir alcançar seus objetivos.

“Se você chegar ao fim da vida e perceber que terá de fazer um acerto de contas consigo mesmo porque viveu a maior parte do tempo fazendo algo pelo qual não tinha paixão, sem respeitar suas inclinações naturais, sem espaço para fazer as coisas de que realmente gostava e sem ter dinheiro para realizar seus sonhos e ajudar as pessoas a seu redor, você perceberá que não deixou sua marca no mundo”, conclui.

Fonte: Exame

Como se preparar para o pós-quarentena?
A crise provocada pelo novo coronavírus trouxe à tona um cenário de incerteza, especialmente quando pensamos sobre o que encontraremos no novo mundo corporativo. Mas, nem tudo é incerto: conhecimento; habilidades comportamentais; e networking seguirão muito importantes para quem deseja se manter ou evoluir na carreira. Por isso, destaquei cinco iniciativas que serão úteis agora, no período pós-quarentena e sempre:

1. Leia

Eu, particularmente, sempre encontro insights interessantes para os meus desafios em biografias de profissionais do esporte. Além disso, tenho como leitura obrigatória diária editoriais de alguns veículos de comunicação. Sei que estamos em um home office atípico, com rotinas um pouco atribuladas, mas tente reservar um período do seu dia para a leitura. Esse hábito serve tanto para entreter quanto para informar ou ampliar o nosso repertório de ideias e bate-papos. 

2. Faça um curso online

Muitas instituições de ensino e organizações de setores distintos estão disponibilizando cursos online gratuitos, a preços atrativos ou com condições de pagamento facilitadas. Faça uma busca entre as que mais te interessam e desafie-se a concluir algum curso até o final do mês. Quem sabe depois desse, você não se anima para outros?

3. Adquira um hábito saudável

Aqui vale aproveitar a distância dos restaurantes para adotar uma alimentação mais equilibrada e em horários regrados, yoga, alguma série de exercícios, detox digital, meditação ou outro hábito qualquer que lhe agregue bem-estar e qualidade de vida.

4. Fortaleça sua rede de relacionamento

Com raríssimas exceções, todos estamos sensibilizados com o momento que o mundo está vivendo, o que muda é o grau de intensidade dos sentimentos. Então, mantenha contato com os membros da sua equipe e empresa, aproxime-se dos clientes, não perca a oportunidade de conhecer outros profissionais, ainda que virtualmente, e não se negue a ajudar alguém com algo que estiver ao seu alcance.

5. Amplie seu vocabulário em outro idioma

A habilidade em um idioma, além do seu nativo, é sempre muito bem-vinda. Por isso, busque meios de aprimorar a proficiência que você já tem ou enriquecer o seu currículo com o aprendizado de um terceiro idioma. Antes de fazer a escolha sobre o novo idioma a ser explorado, considere os seus objetivos profissionais.

Não está fácil para ninguém. E é exatamente por essa razão que precisamos otimizar o tempo ocioso da nossa mente para fugir dos pensamentos negativos em espiral. Assim, será mais possível encerrar a quarentena emocionalmente saudável e tecnicamente capaz para dar o nosso melhor agora, no momento da retomada e nos anos que virão.

* Fernando Mantovani é diretor geral da Robert Half

Fonte:https://www.roberthalf.com.br/

De acordo com o Guia Salarial 2019, da empresa de recrutamento Robert Half, a contabilidade está entre as carreiras mais promissoras do país, junto com engenharia, jurídico, financeiro e recursos humanos.

O mercado apresenta sinais de recuperação de confiança, reforçando a importância da contabilidade para a retomada do crescimento econômico.

No entanto, a pesquisa mostra que o perfil do profissional mudou. Se antes o olhar era apenas técnico, o momento é de ofertas para perfis que possuam, além da formação qualificada, visão de negócios, dinamismo, boa comunicação e postura estratégica.

O presidente do CFC, Zulmir Breda, afirma que o profissional tem expandido suas competências e ganhado novos espaços no mercado de trabalho. “Um novo horizonte de oportunidades se descortina para aqueles que se tornaram atores e protagonistas no cenário dos negócios, colaboradores e partícipes das decisões relevantes, conselheiros em todos os momentos da vida empresarial e pilares da credibilidade para as transações”.

Para ele, o profissional da contabilidade está mais completo, estratégico e analítico. Segundo o presidente, o contador tornou-se um cientista de dados “capaz de contribuir, decisivamente, com o crescimento e desenvolvimento das organizações”.

A formação em Ciências Contábeis permite ao profissional explorar diversas oportunidades na carreira, entre elas contabilidade fiscal e societária, contabilidade pública, auditoria contábil, perícia contábil, analista, consultor e professor.

De acordo com o Cadastro Geral de Empregados e Desempregados- CAGED, a contabilidade esteve entre as seis profissões de nível superior que mais contrataram no ano passado no Brasil, com quase 17 mil vagas abertas e preenchidas no mercado de trabalho.

Além disso, o levantamento também aponta a carreira como a quarta mais bem remunerada no País, atrás apenas dos administradores, especialistas em marketing e recursos humanos. Os dados foram colhidos das empresas instaladas nas 27 capitais e regiões metropolitanas do País.

A pesquisa mostra ainda que a capacitação é primordial. Recrutadores buscam profissionais preparados, com boa formação e especializações.

Olhando para o mercado atual altamente competitivo é fundamental se manter atualizado e especializado, pois é uma excelente oportunidade para quem não quer perder espaço dentro da empresa que já atua, ou ainda deseja um cargo mais elevado, bem como para quem almeja novas oportunidades.

A especialização, diferente da graduação, vem apresentar conhecimentos e novas ferramentas que permitem modernizar e executar suas funções com mais produtividade e assertividade realizando não só um desenvolvimento na carreira, mas uma grande oportunidade para as empresas terem resultados mais positivos.

Fonte: PORTAL CONTÁBEIS

Quando o termo “concorrência” é pauta em uma reunião empresarial, antecipa-se mentalmente que o assunto irá versar sobre os esforços que a empresa deverá investir no alcance de metas precedentes, em comparativo às demais do ramo em que se encontra, sendo ,então, comum que entre tais esforços, haja a necessidade de realizar novas contratações, ainda que em tempos de crise ou, porque não dizer também, por conta da mesma.

Seja qual for o cenário, a empregabilidade, ou seja, o conjunto definidor das capacidades que uma pessoa dispõe – ou não – para executar as tarefas que, mais especificamente, farão com que uma empresa supere a concorrência vencendo assim suas dificuldades, é diretamente proporcional à conquista – ou não – da vaga que supostamente possa estar sendo oferecida.

Em minha entrevista fornecida ao jornal da Record no dia primeiro de abril deste ano, ocasião em que participei na reportagem sobre a recolocação no mercado de trabalho para pessoas acima dos cinquenta anos, não me foi possível dentro do pouco tempo disponível para a transmissão, discorrer em grande parte do que falei nos bastidores. Resumidamente, era sobre como a informação, a atualização, a criatividade e o dinamismo são hoje consideradas, no mercado de trabalho, como capacidades individuais que teoricamente, conseguem definir o sucesso profissional de uma pessoa e, como tal, são as mesmas que também se enquadram para os candidatos que pertencem a essa faixa etária.

Apesar do problema frente ao desemprego – praticamente crônico, como demonstrada pela estimativa fechada no ano passado, com 12,1 milhões de pessoas inativas – é importante salientar que nos últimos dez anos, houve um aumento nas admissões de profissionais maturados (experientes), por conta da busca por maior experiência (capacidade intrínseca na prática informativa) comumente apresentada por pessoas de mais alta faixa etária.

Existem atualmente, outros facilitadores que contribuem para que essa empregabilidade indique vetores contrários aos ainda presentes estereótipos culturais, como por exemplo, a expectativa de longevidade estar aumentando – desde meados dos anos quarenta, quando os riscos de uma criança não passar dos quatro anos de idade chegavam a ser trinta e um por cento maiores do que na atualidade – graças aos avanços da medicina e ênfases publicitárias que incentivam pessoas às práticas alimentares mais saudáveis, lazer e esporte.

Uma outra colocação importante, é que as pessoas com cinquenta anos ou mais, sentem um natural desejo por estabilidade, fator esse do agrado da maioria das empresas, bem como, algumas priorizaram a fidelidade, o comprometimento e os adequados índices de relacionamentos interpessoais de seus colaboradores.

Quando uma porta de trabalho é aberta para profissionais jovens ou maduros, não lhes é difícil saber o mais correto a ser feito, mas, enquanto ela lhes permanecer fechada, o que poderão fazer? Esse e outros assuntos correlatos, estarão presentes em um livro que pretendo lançar em breve, a título de comemoração dos meus cinquenta anos de Recursos Humanos.

Certa vez, Henry Ford propôs uma ótima dica: “Se tudo parecer ir contra seus projetos, lembre-se que o avião decola contra o vento, e não a favor dele”.

Mas, e quanto a você? Alguma sugestão?

Gutemberg Leite – Mestre em Ciências da Comunicação e Gestor de RH.

Vocês sabiam que mentir em entrevista de trabalho pode gerar demissão por justa causa? Pois é!

Mentir em uma entrevista de emprego ou no currículo pode gerar demissão por justa causa, mesmo após anos de contratação.

O atual entendimento dos Tribunais Regionais do Trabalho, para casos de mentira em entrevista ou currículo, é de que vale a data em que a empresa descobriu ter sido enganada.

A interpretação é no sentido de que a mentira é considerada como um ato de extrema gravidade e que ela quebra a confiança do empregador para com o empregado, o que baseia a demissão por justa causa.

Vale lembrar que a demissão justa causa é uma penalidade que o empregado sofre por cometer atos previstos no rol do Artigo 482 da CLT e sendo aplicada tal medida, o trabalhador deixa de receber algumas verbas trabalhistas, tais como: décimo terceiro proporcional, aviso prévio, multa de 40% sobre o valor de FGTS, não poderá levantar o valor já depositado de FGTS, e também, perde o direito de saque do Seguro Desemprego.

Ainda, não terá direito ao recebimento de férias proporcionais, só recebe, se houver, férias vencidas.

Não menos importante, cabe destacar que, caso o trabalhador minta apresentando falso certificado, diploma ou relacionados, ele ainda comete crime de Falsificação de documento público, previsto nos artigos 297e 304 do Código Penal.

Assim, concluo que o ato de mentir em entrevista de emprego, pode causar danos inimagináveis, além da esfera trabalhista, acaba atingindo tanto a esfera criminal, quanto a cível, pois a empresa que se sentir lesada, poderá ainda ingressar com pedido de reparação de danos causados a ela contra o empregado mentiroso.

Conteúdo original por Carolina Tomaz Caritá Advogada formada pela Universidade Municipal São Caetano do Sul – USCS. Devidamente inscrita nos quadros da Ordem dos Advogados do Brasil sob o número 394.257